Eduardo Zugaib

TEMAS


Eduardo Zugaib



• 20 anos de experiência em Comunicação Institucional e Corporativa, em ações para empresas dos mais variados portes e setores, atuando neste período em agências de propaganda, veículos de mídia, produtoras de filmes publicitários e departamentos de marketing em empresas;

• É sócio-fundador e head-trainer da Z/Training – Desenvolvimento Humano desde 2009;

• Graduado em Comunicação Social com ênfase em Propaganda (UMC), pós-graduado em Marketing (UBC), com extensão em Estilo de Gestão e Liderança (FGV), Gestão de Pessoas (FGV) e Self e Professional Coaching (FATO-IBC);

• Foi professor em cursos de graduação e pósgraduação em IES do interior Paulista, em disciplinas de Comunicação Social, tais como Ética na Comunicação, Criatividade, Planejamento Estratégico, Redação e Laboratórios de Prática Profissional;

• Autor infanto-juvenil, suas obras foram adotadas em escolas de todo o Brasil: Gotham Sampa City (Melhoramentos, 2006), livro finalista do Prêmio Jabuti 2007 e integrante do PNBE 2011; Denny tem que correr (Melhoramentos, 2008) e A Estranha Rua 7 (Melhoramentos, 2011);

• Cronista vencedor do Prêmio “Biblioteca Mário de Andrade de Literatura” (2003);

• Co-autor do livro "Ser+Líder - ” (SerMais, 2010);

• Autor do best-seller “A Revolução do Pouquinho: Pequenas Atitudes provcam Grandes Transformações” (DVS, 2014), que hoje é adotado como obra de referência em educação corporativa por organizações como General Motors, Bradesco, Grupo Algar, Grupo Martins, Brinks Transportes de Valores, entre outras;

• Consultor recorrente de Desenvolvimento Humano e Comunicação em veículos em todo o Brasil, como Rede Globo de Televisão, portais "IstoÉ Dinheiro", "Exame.com", "Você/RH", “HSM Brasil”, “Venda Mais”, “Revista Motivação”, “Revista Melhor RH”, "Portal ABRH", entre outros;

• Como treinador, tem provocado transformações significativas em profissionais e equipes de diversos setores, com especial atenção para a Educação, contribuindo para a melhoria da relação professoraluno-escola-sociedade através de um trabalho que foca naquele, apesar de não catalogado, que considera um dos principais temas transversais: o Autoconhecimento;

• Pela sua assertividade, didática e abordagem leve de assuntos de grande profundidade, tem provocado reflexões em educadores que atuam nos mais diversos contextos regionais brasileiros: do Sertão Alagoano à Capital Gaúcha, do Vale do Paraíba/SP à Região Sisaleira da Bahia, de Campo Grande/MS à Grande São Paulo.

Temas de Palestras

A Revolução do pouquinho

• Liderança
• Autoliderança
• Mudança
• Melhoria Contínua
• Vendas e Atendimento
• Atitude
• Propósito
• Empreendedorismo
• Educação
• Motivação

Pequenas atitudes  provacam grandes transformações

Carga Horária: 1h30 a 2h00

Narrativa dinâmica, pontuada por sensibilizações, vivências, humor e reflexão. Nesta palestra, Eduardo Zugaib trata das atitudes essenciais para fortalecer a autoliderança, a resiliência em cenários de mudança, a influência positiva nas relações e o propósito para o trabalho e a vida.

Principais tópicos:
1. Compreendendo a Mudança como processo, não evento;
2. Conhecendo um processo sustentável de mudança de atitudes com foco na melhoria contínua e na organização do pensamento e das ações que criam a mudança real;
3. A Visualização da Mudança - O que queremos/precisamos mudar
4. A Decisão e a Ação - O início consciente da mudança
5. O Compromisso da Continuidade - A fidelidade às pequenas atitudes.

3. Os pouquinhos essenciais
• Um pouquinho mais de CORAÇÃO - Estabelecendo a parceria entre Razão e Emoção, para uma melhor gestão das mudanças;
• Um pouquinho mais de PROPÓSITO - As nossas Habilidades, os nossos Modelos, a nossa Paixão e os nossos Valores criando sentido para as nossas ações no trabalho e na vida;
• Um pouquinho mais de GENTILEZA - Validação e o patrocínio positivo na construção de relações mais fortes e influentes;
• Um pouquinho mais de FOCO - Os principais ladrões de tempo e produtividade e como evitá-los na escola;
• Um pouquinho mais de GRATIDÃO - A ferramenta essencial de conexão humana e ampliação do estado de receptividade.

O Fantástico significado da palabra SIGNIFICADO
• Propósito
• Autoconhecimento
• Significado e Sentido
• Autoliderança
• Construção de Legado
• Vida e Trabalho
• Atitude
• Motivação

Carga Horária: 1h30 a 2h00

Através de uma narrativa dinâmica, pontuada por sensibilizações, vivências, humor e reflexão, este conteúdo trata da necessidade de resgate de valores, para uma melhor compreensão da própria história, uma melhor projeção do legado que é construído através das nossas ações no trabalho e na vida e, principalmente, do propósito que rege tudo isso.
Compreende os seguintes conteúdos e abordagens:

1. As certezas da vida
Vivendo em um Mundo Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo
Valores e Propósito: discussão crucial e urgente num mundo em transformação

2. Por que? Pra quê? Por quem?
Por quê? A Porta da História: reconhecendo o que nos trouxe até aqui
Por quem? A Porta do Legado: a consciência do impacto que deixamos
Pra quê? A Porta do Propósito: viver aquilo que se acredita

3. O fantástico significado da palavra significado
• Um mundo acabando e um mundo nascendo
• Nossa Missão: assumindo nosso papel neste mundo VUCA
• Nossa Visão: onde queremos chegar e que transformação queremos promover
• Nossos Valores: o que norteia a nossa jornada
• Propósito e Jornada do Herói
• Os 3 atos e os 12 passos da Jornada do Herói de um jeito musical divertido, memorável e prático para lembrar no dia a dia

Comunicação de Líder

- INFORMAR
- I N S P I R A R
- ENGAJAR

Carga Horária: 1h30 a 2h00

Através de uma narrativa dinâmica, pontuada por sensibilizações, vivências, humor e reflexão, este conteúdo amplia a compreensão e faz convite à prática da Comunicação Pessoal como competência essencial em Liderança, fortalecendo a efetividade no trabalho, ampliando a boa influência nas relações e estimulando o engajamento a partir dos fatores chave Precisão, Empatia e Envolvimento.

1. Comunicação - Da Teoria à Prática
O hidratante das relações humanas
A Tríade da Efetividade em Comunicação

2. Precisão – A comunicação que informa
Metas, Métodos, Metas
Quando falta informação, sobra espaço para a imaginação
Provando a falta de precisão na prática (dinâmica)

3. Empatia – A comunicação que inspira
Receptividade, Reconhecimento, Reciprocidade
Matriz Precisão vs. Respeito
Assertividade e Objetividade
Como combater a ‘bolha’ da dispersão

4. Envolvimento – A comunicação que engaja
Retorno, Visão de Futuro e Monitoramento
Escuta Ativa: olhos de ver e ouvidos e ouvir
Convergência: somos subtrativos ou exponenciais em nossas relações?

• Comunicação
• Comunicação Pessoal
• Comunicação Corporativa
• Vendas
• Atendimento ao Cliente
• Liderança
• Engajamento de Equipes
• Efetividade
• Objetividade e Assertividade

Plano de trabalho para toda a vida

• Autoliderança
• Resultados
• Planejamento
• Efetividade
• Autogestão
• Melhoria Contínua
• Superação

Carga Horária: 1h30 a 2h00

O Plano de Trabalho para Toda Vida, um dos conteúdos mais compartilhados nas redes sociais e aplicativos de mensagens nos últimos anos, é de autoria do escritor e palestrante Eduardo Zugaib. Este conteúdo, que circula em larga escala sem a identificação do autor, é uma das Trilhas de Atitudes que nasceu da metodologia Revolução do Pouquinho. Após ser ‘pireateado’ por diversos sites e páginas nas redes sociais com grande quantidade de seguidores, acabou se transformando em um dos maiores cases de viralização da internet no mundo.

Nesta palestra, são apresentados 10 ‘pouquinhos’ que servem como um roteiro para qualquer pessoa ou empresa, lembrando-as da necessidade de consolidar as pequenas atitudes naquela que é a fase crucial da Revolução do Pouquinho: o Compromisso da Continuidade.

Para combater a pirataria em torno deste material, o palestrante Eduardo Zugaib disponibilizou um e-book gratuito com 50 páginas, que aprofunda o conteúdo e serve como material de apoio para todos aqueles que queiram colocar em prática uma Trilha de Atitudes para obter melhor autoconhecimento e resultados.

Através de uma narrativa intensa, reflexiva e de alta aplicabilidade, Eduardo Zugaib apresenta ao participante um modelo prático para a organização de pensamento e das atitudes, com foco na construção de melhores resultados na vida pessoal, profissional ou empresarial.

Humor PARA LIDERAR MELHOR E FORTALECER A EQUIPE

• Bom Humor
• Liderança
• Autoconhecimento
• Melhoria de Clima Interno
• Engajamento
• Gestão de Pessoas
• Melhores Práticas

Carga Horária: 1h30 a 2h00

Pontuada por sensibilizações, vivências, humor e reflexão, esta palestra entrelaça conceitos de liderança com uma história pessoal de tomada de consciência. Um convite assertivo à reflexão sobre o quanto o estado de espírito e compreensão do bom humor pelo líder compõem uma ferramenta essencial na gestão de pessoas. O bom humor do líder favorece a construção de uma equipe efetiva, amplia a visão criativa e flexível, estimula a manutenção de um ambiente de trabalho positivo e, principalmente, fortalece seu capital moral, mesmo nos momentos de tomadas críticas de decisão.

1. O peso e o preço do assédio
Breves estatísticas sobre Assédio Moral – Pesquisa Grupo de Planejamento 2017

2. Primeiro ato - armadillhas do ego
Apresentando os personagens da nossa história
O dia em que o Ego tomou um café com a Sinceridade
A consciência da própria vulnerabilidade
Muitos passos para trás: a Visão da Mudança

3. Segundo ato - a descoberta da empatia
Decidir, Agir e saber a hora certa de sair
Influência: reconhecendo o seu melhor e o seu pior... nos outros!
Libertando o potencial criativo do time e fortalecendo a convergência
Proximidade: a leitura do ambiente pelo que não é escrito

4. Últimmo ato - A validação da equipe
Colocando o Ego no seu devido lugar: a execução
Compreendendo a ‘escada’ da Liderança
Blindando o emocional da equipe para uma melhor performance
Saber a hora de sair: o sacrifício em função do time
Estabelecendo o Compromisso da Continuidade

AT 09-08