Tom Coelho

TEMAS


Tom Coelho



Tom Coelho, com formação em Publicidade pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) e Economia pela Universidade de São Paulo (USP), tem especialização em Marketing pela Madia Marketing School e em Qualidade de Vida no Trabalho pela Fundação Instituto de Administração (FIA/USP), além de mestrado em Gestão Integrada em Saúde do Trabalho e Meio Ambiente pelo Senac.

Foi executivo de empresas dos setores de transporte de cargas e exportação de café entre 1989 e 1993 e empresário no setor metalúrgico e de construção civil por 11 anos.

Ex-secretário geral do Instituto da Qualidade do Brinquedo (IQB), órgão vinculado ao INMETRO, foi o artífice da elaboração da NBR-14350/99, primeira norma brasileira de segurança para brinquedos de playground.

Também foi diretor eleito do Sindicato das Indústrias de Brinquedos do Estado de São Paulo (Simb), vinculado à Associação Brasileira dos Fabricantes de Brinquedos (Abrinq) entre 1998 e 2004 e vice-presidente de negócios da Associação Paulista de Gestores de Pessoas (AAPSA) entre 2007 e 2009.

Atualmente é professor em cursos de pós-graduação, conferencista com mais de 600 palestras ministradas para um público presencial superior a 100 mil pessoas, e escritor com artigos publicados por mais de 800 veículos da mídia impressa e digital, em 17 países: Brasil, Argentina, Bolívia, Chile, Colômbia, Uruguai, Venezuela, Panamá, México, Estados Unidos, Portugal, Espanha, França, Inglaterra, Itália, Cabo Verde e Japão.

É autor dos livros Somos Maus Amantes – Reflexões sobre carreira, liderança e comportamento (Flor de Liz, 2011), Sete Vidas – Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional (Saraiva, 2008) e coautor dos livros Marketing Pessoal - Como maximizar suas qualidades (Aprenda Fácil Editora, 2014), Ser Mais em Gestão do Tempo e Produtividade (Ser Mais, 2012), Roda Mundo, Roda-Gigante (Ottoni, 2006, 2005, 2004), antologia internacional, e Gigantes das Vendas (Landscape, 2006), obra que reúne os 50 maiores nomes de vendas no Brasil.

Ministra palestras e treinamentos com foco em gestão de pessoas (qualidade de vida, segurança no trabalho, liderança) e gestão de negócios (empreendedorismo, marketing, planejamento estratégico), entre outros temas.

Temas das Palestras

Grupo 1 – Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho

- Sete Vidas – Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional;
- Escolha Ser Feliz – Sua qualidade de vida depende dos caminhos que você trilhar;
- Terceira Idade – Planejamento de aposentadoria e qualidade de vida;
- Prevenção de Acidentes – A.R.T.E. em segurança;
- Direção Consciente – Prevenção de acidentes no trânsito.

Grupo 2 – Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental

- Mundo Sustentável – Pequenas iniciativas, grandes resultados;
- Responsabilidade Socioambiental – Evolução, conscientização e ação.

Grupo 3 – RH, Gestão de Pessoas e Liderança

- O Sucesso a partir das Atitudes – As regras da competência;
- Somos Maus Amantes – Reflexões sobre carreira, liderança e comportamento;
- Liderança de Alto Impacto – Como inspirar pessoas e alcançar resultados excepcionais;
- Empowerment – Poder compartilhado e trabalho em equipe;
- Resiliência – Administrando mudanças, enfrentando adversidades, alcançando a superação;
- RH Educador – A evolução da gestão de pessoas;
- Gestão de Carreira – Segredos do sucesso na trajetória profissional;
- Gestão por Confiança – Construindo relações e fortalecendo equipes.

Grupo 4 – Empreendedorismo

- Empreendedorismo em Ação – Como fazer acontecer;
- Empreendendo o Futuro;
- Intraempreendedorismo – Desenvolvendo a cultura de dono;
- Bola na Rede! – Gestão de vendas para golear a concorrência.

Grupo 5 – Administração

- Planejamento Estratégico – A arte de construir o futuro;
- Housekeeping e 5S – Caminhos para a excelência;
- Gestão Integrada – O desafio de gerenciar qualidade, saúde e segurança, meio ambiente e responsabilidade social;
- Construindo um dia de 30 horas – Administrando o tempo, administrando a vida.

Grupo 6 – Marketing, Marketing Pessoal, Criatividade e Inovação

- Marketing Estratégico – Como realizar um marketing revolucionário e de alto impacto;
- Marketing Pessoal – Construindo sua marca;
- Criatividade – Competência que faz a diferença;
- No Limiar da Inovação – Conquistando mercado a partir do pioneirismo.

Grupo 7 – Educação e Economia

- O que não se aprende na escola – Lições do passado para construir seu futuro;
- Educação Financeira – Orçamento familiar em equilíbrio;
- Educação – Que país queremos? Que país seremos?;
- Conjuntura Econômica – Cenários e perspectivas.

Minha palestra exclusiva (palestra tailor made)

Sete Vidas

Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional

Objetivos (indicada também para SIPAT):

Pesquisa realizada em 2007, pela Fundação Dom Cabral, com mais de 1.000 executivos de 350 empresas, apontou a busca do equilíbrio entre vida profissional e familiar como a maior fonte de angústia dos profissionais, indicando ainda que:

84% dos executivos estão infelizes no trabalho;
40% das executivas não têm filhos;
54% estão insatisfeitos com o tempo dedicado à vida pessoal;
76% dos executivos acessam o e-mail profissional fora do horário de trabalho.

- Em 2009, pesquisa promovida por uma grande instituição financeira em nove centros mundiais identificou, entre os respondentes brasileiros, que metade deles elegem como maior desafio conciliar carreira e família;
- Em 2011, pesquisa realizada pela GfK Internacional junto a mais de 30 mil pessoas em 29 países, também indicou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como a preocupação mais relevante;
- Dentro deste cenário, esta palestra objetiva sinalizar caminhos para promover um equilíbrio dinâmico entre vida pessoal e profissional.

Temas abordados: Qualidade de vida, atitude, relacionamentos interpessoais, mudança, planejamento, resiliência, motivação, visão de futuro.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Baseado na obra “Sete Vidas”, de autoria de Tom Coelho, publicada pela editora Saraiva, este trabalho aborda a busca da felicidade a partir do equilíbrio dinâmico entre as sete dimensões abaixo:
- Vida 1 – Saúde e esporte

Saúde, doença e combate ao estresse; repouso e sono reparador; alimentação nutricional; check-up; prática esportiva
- Vida 2 – Família e afetividade

Pais e irmãos; filhos e amigos; relacionamentos pessoais
- Vida 3 – Carreira e vocação

Propósito; competências; satisfação no trabalho
- Vida 4 – Cultura e lazer

Cursos e leituras; lazer e férias
- Vida 5 – Sociedade e comunidade

Networking; responsabilidade socioambiental; ética
- Vida 6 – Bens e finanças

Algemas douradas; ambição e ganância; apreciar as conquistas
- Vida 7 – Mente e espírito

Neuróbica; caráter e congruência; espiritualidade

Escolha Ser Feliz

Sua qualidade de vida depende dos caminhos que você trilhar

Objetivos:

- Palestra indicada para eventos de programas de qualidade de vida com objetivo de provocar a reflexão entre os participantes sobre seu papel ativo na construção de uma carreira profissional de sucesso, na promoção de um ambiente corporativo saudável e na busca da felicidade pessoal.

Temas abordados: Qualidade de vida, escolhas, projeto de vida, planejamento, relacionamentos interpessoais, valores, resiliência, paixão.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Bloco 1: Escolha ter um propósito
- Identifique sua missão de vida
- Tenha uma visão de futuro resgatando seus sonhos
- Encontre os valores que irão nortear sua caminhada

Bloco 2: Escolha cuidar de si

- Alimentação balanceada
- Atividade física
- Combate ao stress

Bloco 3: Escolha cuidar dos outros
- Relacionamentos interpessoais
- Diversidade
- Inclusão
- Solidariedade

Bloco 4: Escolha construir o futuro
- Planejamento e metas pessoais
- Educação financeira
- Transição de carreira

Bloco 5: Escolha ser feliz
- Resiliência
- Alegria e felicidade
- Paixão: somos maus amantes?

Terceira Idade

Planejamento de aposentadoria e qualidade de vida

Objetivos (indicada também para SIPAT):

- Apresentar sugestões de planejamento de aposentadoria, estabelecendo um paralelo entre o empreendedorismo e a consultoria empresarial;
- Promover reflexões proporcionando preparo psicológico para a entrada na aposentadoria, elegendo a qualidade de vida como objetivo primordial.

Temas abordados: Autoconhecimento, mudança, atitude, planejamento, qualidade de vida, gestão financeira.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Tom Coelho constrói este trabalho com base no plano de aposentadoria adotado pela empresa contratante, buscando orientar os participantes, apresentar-lhes alternativas e promover a reflexão.

- Escolhas: um novo começo
- Autoconhecimento: fazendo um balanço das realizações e resgatando sonhos
- Ansiedade e angústia: lidando com os sentimentos
- Planejamento: estabelecendo os próximos passos
- Gestão financeira: analisando o patrimônio pessoal para tomar decisões
- Empreendedorismo ou consultoria: prós e contras
- Qualidade de vida: o conceito das Sete Vidas

Prevenção de Acidentes – A.R.T.E. em segurança

Atitudes de Ouro – O protagonismo em busca do zero acidente

Zero Acidente – Uma meta para todos os dias

Objetivos (especialmente indicado para SIPAT):

- Promover a cultura do comportamento seguro e da prevenção de acidentes a partir da responsabilidade pelo protagonismo;
- Motivar o trabalho dentro das normas de segurança;
- Estimular uma atitude vigilante para que se reconheçam e corrijam condições e práticas inseguras;
- Reforçar o uso de EPIs;
- Ressaltar a importância da segurança para preservação da vida.

Temas abordados: Segurança, prevenção, qualidade de vida, atitude, comportamento, mudança, responsabilidade, comprometimento, liderança.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Não foi por acaso que Tom Coelho tornou-se referência nacional na abordagem do tema prevenção de acidentes. Muitos clientes, cansados das tradicionais palestras técnicas sobre drogas, DST, tabagismo, brigada de incêndio, entre outros, além de intervenções teatrais ou meramente motivacionais, buscavam uma abordagem mais incisiva sobre comportamento seguro. Era necessário que o assunto fosse tratado com a devida seriedade, provocando conscientização e mudanças atitudinais, porém com uma metodologia envolvente e criativa.

O engajamento de Tom Coelho neste tema foi de tal proporção que o levou a cursar mestrado em Saúde do Trabalho, discorrendo em sua dissertação sobre a organização e os objetivos da SIPAT.

Dentro deste contexto, suas palestras sobre prevenção de acidentes são construídas com base nas estatísticas de ocorrências de cada empresa, utilizando exemplos personalizados, material de divulgação e terminologias da própria contratante, bem como linguagem alinhada ao perfil dos participantes. O conteúdo final é definido em conjunto com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), partindo dos tópicos a seguir:

Bloco 1: Escolhas
- Decisões diante de situações de risco
- O risco decorrente de fatores inesperados

Bloco 2: Anatomia de um acidente
- Estado de espírito: reações emocionais e problemas pessoais no trabalho
- Relações interpessoais: colegas e supervisores
- Circunstâncias: 5S e a pressão do tempo
- Atitude: pensar, sentir, agir
- O octograma da segurança: conhecimento, atualização, habilidade, atitude, realização, educação, humildade, solidariedade
- Fatalidade x decisão consciente
- Condição insegura, ato inseguro e culpabilidade
- Omissão e negligência

Bloco 3: A.R.T.E. na segurança
- Atenção: perceber a magnitude e abrangência do risco
- Respeito: sinalização; normas e procedimentos; EPIs e EPCs; autoconfiança; julgamento inadequado; acidentes de trajeto (cinto de segurança, celular e direção, recomendações a motociclistas)
- Time: planejamento e metas; compartilhamento de informações e comunicação; relatar e reportar incidentes; liderança pelo exemplo; empowerment
- Envolvimento: cultura de prevenção; antecipação; análise preliminar de risco; ergonomia; sustentabilidade; seis sigma e zero acidente

Bloco 4: Dinâmica da esgrima

Acrescentamos, ainda, uma grande e exclusiva novidade para eventos de SIPAT. Ao término da palestra, é realizada uma dinâmica com dois voluntários da plateia que são preparados para um duelo de esgrima. Os participantes são devidamente paramentados com equipamentos oficiais (roupa, luva, protetores e máscara), sensibilizando para a importância do uso de EPIs. Na sequência, disputam uma partida de esgrima com uso de instrumentos olímpicos (espadas e sinalizadores eletrônicos para marcação de pontos).

Alguns tópicos apresentados na palestra são correlacionados a esta vivência, reforçando e exemplificando a importância de normas e procedimentos e o uso de EPIS, de maneira altamente lúdica e instrutiva, cativando os participantes e toda a plateia!

Direção Consciente

Prevenção de acidentes no trânsito

Objetivos (indicada também para SIPAT):

- Promover a reflexão sobre atitudes preventivas de segurança com foco no trânsito;
- Estimular uma atitude vigilante para reconhecer e corrigir condições e práticas inseguras;
- Conscientizar os participantes sobre normas e procedimentos para evitar multas;
- Ressaltar a importância da segurança para preservação da vida.

Temas abordados: Segurança, trânsito, qualidade de vida, atitude, comportamento, responsabilidade, mudança.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Tom Coelho centra foco na direção defensiva, estimulando a conscientização e o comportamento seguro com a finalidade de reduzir o elevado índice de acidentes de trajeto nas empresas.

Bloco 1: O fator humano
- O motorista e sua atitude
- Aspectos psicofísicos: fadiga, álcool, fumo, drogas

Bloco 2: O fator ambiente
- Fatores climáticos
- Pontos cegos
- Ultrapassagens
- Direção noturna
- Direção defensiva
- Motociclistas e pedestres

Bloco 3: O fator veículo
- Manutenção
- Equipamentos auxiliares
- Velocidade
- Reação e frenagem

Bloco 4: O fator legislação
- Legislação
- Sinalização
- Multas: principais infrações e como evitá-las

Mundo Sustentável

Pequenas iniciativas, grandes resultados

Objetivos (indicada também para SIPAT):

- Apresentar as origens da questão ambiental;
- Debater temas como aquecimento global, alternativas energéticas, escassez de água potável, desmatamento e tratamento de resíduos, entre outros;
- Abordar o triple bottom line (economia-sociedade-meio ambiente) sob uma nova ótica que inclui cultura e governança corporativa;
- Discutir o papel individual e coletivo em favor da sustentabilidade;
- Educar para a consciência ambiental, evoluindo de uma prática econômica para um conceito valorativo.

Temas abordados: Meio ambiente, sustentabilidade, cidadania, governança corporativa, valores, ética, visão de futuro.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Tom Coelho fala sobre meio ambiente e sustentabilidade com a autoridade de um estudioso do assunto, mestre em Gestão Integrada em Saúde do Trabalho e Meio Ambiente. Principais aspectos:

Bloco 1: Como chegamos até aqui?
- Gênese da questão ambiental
- Da extração ao descarte: o processo industrial
- A sociedade de consumo e a nova rotina
- O papel da mídia e a mudança de hábito
- O marketing social

Bloco 2: O que podemos fazer?
- Desmatamento: extração sustentável e o selo FSC
- Água: o ouro branco
- Ar: o efeito estufa e o aquecimento global
- Energia: as alternativas limpas
- Fauna: proteção à biodiversidade
- Consumo consciente: a diferença entre teoria e prática
- Desperdício: um mundo de desigualdades
- Reciclagem: caminho para a conscientização
- Criatividade: a simplicidade na solução de problemas
- Educação: sustentabilidade como valor pessoal e não econômico

Responsabilidade Socioambiental Corporativa

Evolução, conscientização e ação

Objetivos (indicada também para SIPAT):
- Conceituar a origem da responsabilidade socioambiental e seus propósitos;
- Refletir sobre o mundo de desigualdades em que vivemos;
- Promover a conscientização sobre o papel exercido pela sociedade civil e pelas corporações no combate às desigualdades, independentemente de ação governamental;
- Debater as metas de desenvolvimento do milênio.

Temas abordados: Responsabilidade social, meio ambiente, sustentabilidade, cidadania, consumo responsável, diversidade, ética.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

A questão da responsabilidade social é tratada com enfoque crítico e prático por Tom Coelho, atualmente conselheiro do Conselho Superior de Responsabilidade Social (CONSOCIAL) da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP). O Prêmio SESI de Qualidade no Trabalho tem escolhido esta palestra para sensibilizar seus participantes. Principais tópicos apresentados:

Bloco 1: Evolução
- A evolução do conceito de responsabilidade socioambiental corporativa
- Gênese da responsabilidade social: ensaio sobre o individualismo
- O dinheiro que fala mais alto

Bloco 2: Conscientização
- O envelhecimento da população
- Desigualdades sociais: o coeficiente de Gini
- IDH: Índice de Desenvolvimento Humano
- As Metas do Milênio

Bloco 3: Ação
- A ética como lastro: pílulas de gentileza e a espiral da ética
- Governança corporativa: a atuação das empresas frente aos seus stakeholders
- Acionistas: buscar a rentabilidade, mas não o lucro a qualquer preço
- Colaboradores: educar, treinar e desenvolver; aplicar políticas afirmativas
- Fornecedores: estimular o associativismo e combater o trabalho infantil
- Consumidores: promover o consumo consciente; o conceito dos 7Rs
- Comunidade: estimular o voluntariado e integrar a comunidade
- Governo: combater a corrupção
- Meio ambiente: buscar a sustentabilidade

O Sucesso a partir das Atitudes

As regras da competência

Objetivos:
- Abordar o inovador conceito de “Neocompetência”, uma evolução em relação ao difundido CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes);
- Apresentar um conjunto de competências inerentes aos profissionais de sucesso, ilustrando-as e possibilitando aos participantes desenvolvê-las;
- Desenvolver atitudes empreendedoras com impacto direto sobre os resultados;
- Acessar práticas de resiliência diante de situações de dificuldades e mudança;
- Promover a motivação pessoal e interpessoal;
- Estimular a reflexão sobre comportamentos e ações.

Temas abordados: Comportamento, atitudes, empreendedorismo, visão sistêmica, planejamento, liderança, resiliência, sucesso, motivação.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

- O conceito de competência é explorado de maneira inédita por Tom Coelho segundo metodologia própria que considera um conjunto de 30 competências inerentes aos profissionais de sucesso distribuídas nos grupos relacionados a seguir.

A palestra abordará 10 destas competências, selecionadas a partir do conjunto abaixo, de acordo com o perfil dos participantes e objetivos do evento, mapeados a partir de briefing:

- Competências técnicas: educação e proficiência, metas e planejamento, administração do tempo, negociação, pensamento estratégico e visão sistêmica.

- Competências comportamentais: iniciativa e acabativa, excelência e superação, comprometimento e lealdade, responsabilidade, ousadia e coragem, criatividade e inovação, determinação e ambição, disciplina e organização, paciência e tolerância, autoconfiança e independência, resiliência.

- Competências relacionais: comunicação, credibilidade e marketing pessoal, atendimento e empatia, persuasão e networking, liderança e empowerment, teamwork.

- Competências valorativas: integridade, generosidade, pluralidade, ética.

- Competências transcendentais: autoconhecimento, empreendedorismo, paixão.

Somos Maus Amantes

Reflexões sobre carreira, relacionamentos e comportamento

Objetivos:
- Palestra baseada no livro homônimo de Tom Coelho abordando aspectos sobre carreira, liderança e comportamento selecionados de acordo com o perfil do público participante e demandas específicas apontadas pela Contratante em reunião de briefing realizada previamente;
- Busca sensibilizar a plateia a valorizar a empresa e a posição ocupada dentro da estrutura organizacional, bem como refletir sobre atitudes também na vida pessoal.

Temas abordados: Qualidade de vida, escolhas, projeto de vida, liderança, relacionamentos interpessoais, comunicação, motivação, resiliência, paixão.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Bloco 1: Carreira
- Propósito e missão
- Sonhos e visão
- Valores e virtudes

Bloco 2: Relacionamentos
- Liderando a si e aos outros
- Relacionamentos interpessoais
- Motivação

Bloco 3: Comportamento
- Resiliência
- Somos maus amantes
- O que realmente importa

Liderança de Alto Impacto

Como inspirar pessoas e alcançar resultados excepcionais

Objetivos:

- Abordar as características que fundamentam a liderança e como atingi-las;
- Explorar as 8 formas de exercício do poder;
- Desenvolver o conceito de liderança ampliada, alcançando os mais variados níveis hierárquicos da organização.

Temas abordados: Liderança, poder, teamwork, comunicação, comportamento, motivação.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Um líder nasce pronto ou ele pode ser forjado? É possível formar líderes em todas as partes de uma organização? Como construir e desenvolver a liderança? Como fomentar uma cultura de liderança?

Tom Coelhotraz respostas a estas e outras questões, transcendendo a propagada ideia de liderança servidora e apresentando seu conceito de liderança educadora.

Bloco 1: Corporação
- Missão, visão e valores
- Excelência
- Intraempreendedorismo

Bloco 2: Equipe
- Liderança e poder
- Empowerment
- Comprometimento

Bloco 3: Pessoas
- Desenvolvimento
- Equilíbrio
- Paixão

Empowerment

Poder compartilhado e trabalho em equipe

Objetivos:

- Construir um ambiente que permita a delegação de autoridade com responsabilidade, conferindo autonomia, elevando a participação e agilizando o processo de tomada de decisão;
- Desenvolver o senso de pertencimento, potencializando o grau de comprometimento dos colaboradores e contribuindo com um clima organizacional mais favorável;
- Sensibilizar os participantes sobre como lideram e exercem o poder e seu impacto sobre o nível de resiliência da equipe.

Temas abordados: Empowerment, teamwork, poder, liderança, responsabilidade, comunicação, resiliência, motivação.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Bloco 1: Compreendendo o conceito
- O que é empowerment
- Tipos de mudança
- Estrutura organizacional piramidal x circular

Bloco 2: Como implantar o empowerment na organização
- Visão sistêmica: combatendo a feudalização de departamentos
- Excelência: quantidade, qualidade, custo e tempo; kaizen
- Responsabilidade: o conceito de Neocompetência
- Autoridade: limites e abrangência
- Informação: metas, planejamento, comunicação e seletividade
- Confiança: balizas morais e tolerância ao erro; 6 sigma e o zero erro
- Motivação: inspiração e engajamento; conciliar interesses pessoais e corporativos
- Colaboração: teamwork; do modelo diretivo ao colaborativo
- Liderança: persuasão e o exercício do poder
- Reconhecimento: feedback e celebração
- Resiliência: avançando com a superação

Resiliência

Administrando mudanças, enfrentando adversidades, alcançando a superação

Objetivos:

- Entender a dinâmica de um mundo em mudanças e seu papel pessoal e corporativo neste processo;
- Desenvolver a capacidade de enfrentar situações adversas, compreendendo sucesso e fracasso como faces de uma mesma moeda;
- Buscar a superação, alinhando pensamento, sentimento e ação efetiva, através de competências técnicas e, em especial, comportamentais e relacionais;
- Trabalhar a liderança de pessoas em processos de transição;
- Conhecer o locus de controle;
- Estimular a reflexão sobre comportamentos e ações.

Temas abordados: Resiliência, mudança, superação, atitude, liderança, motivação, visão de futuro.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Tomar decisões diante da multiplicidade de escolhas, muitas vezes quebrando paradigmas ou renunciando a opções, mas sempre assumindo responsabilidade pessoal pelas consequências e aprendendo com as experiências. É assim que Tom Coelho fala sobre resiliência, versando ainda sobre:

- O conceito de resiliência na física, medicina, esportes e na gestão de pessoas
- Propósito e missão de vida: as lições da logoterapia
- Valores e virtudes: a base para o autoconhecimento
- Sonhos e visão de futuro: decidindo aonde chegar
- Metas e planejamento: definindo como chegar
- Liderança e teamwork: exercendo o poder de forma legítima para construir equipes de alto desempenho
- Excelência e superação: fazendo o melhor, não apenas o possível, e combatendo a mediocridade
- Comunicação: alinhando discurso à prática e evitando ambiguidades
- Autoconfiança: desenvolvendo a autoestima
- Paixão: apreciar o presente e alcançar a plenitude

RH Educador

A evolução da gestão de pessoas

Objetivos:

- Situar a área de gestão de pessoas dentro de um contexto histórico ao longo dos últimos 50 anos;

- Debater a evolução do conceito e das práticas relacionadas ao RH, apontando novos caminhos e tendências relacionadas à gestão de pessoas;

- Apresentar um conceito inovador de gestão de pessoas voltado ao desenvolvimento humano sob uma perspectiva holística.

Temas abordados: Gestão de pessoas, liderança, RH.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Diante de uma ordem econômica mundial segundo a qual o setor público socorre empresas deficitárias enquanto a iniciativa privada assume as responsabilidades sociais inerentes ao Estado, o RH assume um papel de protagonista no cenário corporativo.
- A evolução do RH:

1ª Geração: o RH burocrático e o chefe de pessoal

2ª Geração: o RH operacional e as relações industriais

3ª Geração: o RH negociador e os conflitos sindicais

4ª Geração: o RH gerencial e a era dos recursos humanos

5ª Geração: o RH estratégico e a gestão de pessoas

6ª Geração: o RH educador e o desenvolvimento humano
- A atuação do RH na promoção da saúde e da qualidade de vida
- A prevenção de acidentes e a busca do índice zero
- O equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a integração da família
- O apagão da mão de obra e a capacitação dos colaboradores
- Remuneração, benefícios e as novas formas de alcançar o comprometimento
- A responsabilidade social, o meio ambiente e a questão da sustentabilidade
- O papel do RH na educação financeira e os riscos do crédito consignado

Gestão de Carreira

Segredos do sucesso na trajetória profissional

Objetivos:

- Desenvolver um plano de gestão de carreira capaz de potencializar a conquista de metas profissionais aliadas à qualidade de vida;

- Apresentar as principais competências técnicas, comportamentais, relacionais e valorativas necessárias para alcançar o sucesso profissional;

- Estabelecer estratégias de construção de valor para aumentar a empregabilidade e para obter crescente remuneração;

- Aprimorar o marketing pessoal;

- Saber como buscar novas oportunidades profissionais na carreira, passando pelo empreendedorismo e o trabalho consultivo.

Temas abordados: Gestão de carreira, empregabilidade, competências, propósito, empreendedorismo, excelência, marketing pessoal, resiliência, qualidade de vida.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Bloco 1: A evolução da gestão de carreira
- Anos 1960/1970: o serviço público
- Anos 1980: a era dos yuppies
- Anos 1990: o advento dos programas de MBA e a era da reengenharia
- Anos 2000: as fusões e aquisições e a crise de 2008
- Anos 2010: o setor de serviços, o trabalho SOHO e o novo emprego
- Anos 2020: a geração Z invade o mercado de trabalho

Bloco 2: O cenário atual
- O apagão da mão de obra e a desqualificação da força de trabalho
- A mediocrização dos profissionais
- O empreendedorismo e o resgate dos concursos públicos

Bloco 3: Competência – O caminho pavimentado
- O conceito de Neocompetência
- Propósito e missão de vida
- Valores e virtudes
- Sonhos e visão de futuro
- Educação e proficiência
- Espírito empreendedor e visão sistêmica
- Excelência, criatividade e inovação
- Marketing pessoal
- Resiliência
- Paixão
- Equilíbrio

Gestão por Confiança

Construindo relações e fortalecendo equipes

Objetivos:
- Sensibilizar os participantes para a importância da construção de relações de confiança entre as pessoas e a organização como base para um modelo de sucesso empresarial;
- Apresentar os aspectos contribuintes para a promoção destas relações, sob a ótica dos profissionais e das organizações.

Temas abordados: Gestão, ética, valores, comportamento, liderança, teamwork.

Conteúdo referencial (sujeito a adequações):

Bloco 1: Ingredientes
- Sinceridade
- Responsabilidade
- Integridade
- Respeito
- Lealdade
- Comprometimento
- Humildade
- Ética

Bloco 2: Edificação
- Visão e valores
- Liderança e comunicação
- Sentimentos

Empreendedorismo em Ação

Como fazer acontecer

Objetivos:

- Empreendedorismo não é um jeito de fazer, mas de ser. A grande vantagem comparativa está em vislumbrar o futuro e agir para moldá-lo